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2019小明看看在线免费播放www.

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留住人才的关键在于,如何发挥改革先行先试的特点,通过创新体制机制让天津的经济版图出现内生性的创新、创业动力,涌现出大量本土创新型中小企业,形成产业集群效应;同时发挥教育和研发优势,打通产学研转化的关键环节,结合最新科技趋势营造自主创新、自由创业的氛围。

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干得到底好不好,要以考核来衡量,该如何更好发挥考核指挥棒的作用?去年年底,山东济南市委专门印发了《市管领导班子和领导干部年度考核结果运用实施办法(试行)》,这一“考核新规”设置了市管领导班子“好、较好、一般、差”和市管领导干部“优秀、称职、基本称职、不称职”8个考核等次,制定了35条具体的奖惩措施,真正做到“只看工作好坏、不分单位大小”。

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